这内娱女明星的瓜，越骂越爆了

甚至不少人直接呼吁其退圈。

这个舆论走向，似乎有点熟悉。近几年，被观众狂骂的「综艺职场恶人」远不止李菲儿一个。鱼叔总觉得一切，不止抓马这么简单。来聊聊——

李菲儿之所以被骂，还得从《无限超越班》这个节目说起。这是一档港片港剧主题的明星竞演真人秀。说白了，就是请来一些业务过硬的香港电影导演、演员。对内娱新星进行指导，通过他们的竞技表现发出片约。吴镇宇一系列对内娱的犀利点评便是出自这个节目。

因为过于尴尬抓马，节目第一季豆瓣评分3.5。这一季，更是多次被骂上热搜。而火力的主要承担者之一，就是李菲儿。

因为她在节目中的表现着实不讨喜。先是不敬业。按照节目规则，内娱明星们需要分成三队。每队成员都要接通告，通过在片场争取角色表演挣积分。之后再按团队总积分排名给予奖惩。

第一个通告，时间定在早上七点半。因为休息时间太短，包括李菲儿在内的部分成员决定放弃。但队长锦超却为了团队积分，仍然决定前往。次日，李菲儿十点半到达片场时，锦超已经完成角色赚到积分。李菲儿多次请求导演加角色让自己拿到分。但仍因各种原因无功而返。无奈，只得赶下一个通告赚积分。但到达片场时，却发现队内其他组员也早已到达开拍。意思是，只有自己没角色、没戏拍、没积分。于是，李菲儿便来了一波迁怒甩锅输出。先是质疑队长锦超抛下队员独自前去挣积分。当面指出队长失责。认为他没有团队意识，也没有带队能力。「但是你作为队长，事不能这么安排」后又在片场情绪失控，痛斥团队一盘散沙。锦超尴尬地躲去一边，仍未逃开质问。可事实上，队长已经提前告知自己去往片场的消息。当面说了，聊天群里也说了。李菲儿因自己选择休息而错过角色，反倒怪罪别人。这下，直接把年轻的队长逼哭了。而后又因她在片场的这一通发泄，影响到了剧组工作。直接被扣掉大量积分，拉低了团队排名。紧接着，她又对角色挑挑拣拣。但真拿到了角色，又出现了严重失误。直接丢失了重要道具，导致拍摄中断，再次扣分。当下不敢承认，事后无效弥补。解决问题靠工作人员，自己只有情绪。加上节目上，李菲儿透露自己很久没有戏拍。流连综艺，不知怎么才能被看到。但其实她本人并未为角色争取太多。只想坐着不动，期盼好事降临。一通操作，让观众想起自己职场里遇到的糟心同事。热衷甩锅、仗着资历欺压后辈，明明自己能力不行还老从别人身上找原因。窒息的操作引发观众联想代入。疯狂吐槽之下，口碑崩盘也不奇怪了。事实上，「综艺职场恶人」在内娱的骂声不算新鲜。除了李菲儿这种「甩锅型」同事，还有「狗腿型」。综艺《五十公里桃花坞》中，演员李嘉琦（原艺名辣目洋子）就因此被骂。节目里的长桌会议，就是著名修罗场。大前辈宋丹丹夸赞李嘉琪在上一季中组织晚会节目时的表现。李嘉琪顺势应下，但其实节目主导人是李雪琴。李雪琴当场委屈地道出职场隐则。踏实干活没前途，懂得在领导面前表现才是聪明人。而李嘉琦抢功之后，还为迎合领导继续「背刺」同伴。宋丹丹想再次组织晚会，无奈年轻人都不愿参加。李嘉琦也再次与李雪琴提前商定好，这活能推则推。但就在众人拒绝时，李嘉琦为了不得罪人再次反水接受。还加量内卷了一把，晚会不仅要办，还要每人出个节目。众人沉默无语，唯有宋丹丹得偿所愿。一通操作同样让观众联想到那些见风使舵、阿谀奉承、热衷背刺的同事类型。李嘉琦的微博评论区也被骂声淹没。除此之外，不受待见的还有「卷王」型。《乘风破浪的姐姐》中，蓝盈莹刚出场时因努力、有野心、有拼劲儿赢得了一波口碑。谁知，后续竟因「太想赢」「太卷」口碑翻车。因为她不只卷自己，还卷别人。团体赛时，蓝盈莹想呈现乐团形式，却忽略了队友吴昕不会乐器。一度想让黄龄在短时间内教会吴昕一段贝斯表演。蓝盈莹的人生观是只要努力一切皆有可能。并尽可能地把鸡血信条推广给每个人。她觉得自己能做到，别人也可以。但在此之前，却并未询问对方意见。同事忽略了人各有异，也要考虑实际情况，看别人适不适合。所以黄龄当场拒绝。吴昕也因觉得自己拖了后腿被卷哭。蓝盈莹虽及时调整了比赛分配。但仍然观众联想到一类卷王同事，不由得跟着窒息。还有，「老油条」型。这就不得不提癫疯真人秀《花儿与少年》第二季。随着节目翻红，一门「花学」应运而生。除了诸多炸裂名场面，还渐有嘉宾口碑转向的趋势。其中就有节目中的「大姐」毛阿敏。从当年的夸赞，成了如今的「职场避雷」典型。说白了，看似是资历高又为人和善的前辈，结果不仅不担事还挑事拱火。她从不与人直接产生冲突，却很会挑动他人矛盾来达到自己的目的。换句话说，就是喜欢拿人当枪使。窒息名场面，就是节目里的房车大战了。众人对住处安排各怀心思，但毛阿敏有想法却不主动沟通。将想法传达给许晴，让其出面争取。可想而知，爆发矛盾看上去也跟她没了直接关系。但没过多久，毛阿敏却又为了迎合大部队刻意疏远许晴。以为有共事的交情，其实没有。而「综艺职场恶人」除了各类同事，还有「不懂硬装」型领导。《中餐厅》里，黄晓明以一己之力创立霸道「明学」。除了「我不要你觉得 我要我觉得」的油腻霸道表现。还有明明对餐厅经营把控能力不足，却还要不顾现实处处指点。一系列操作，都让人幻视同款职场上司噩梦。鱼叔写到这突然觉得，「职场恶人」不知何时已经成了新的流量密码。不论内容和行为是真实还是剧本，巨大的讨论热度却是实打实。以至于相似的综艺人设和话题讨论频率渐高，特定方向营销也越来越多。比如同事抱团、职场孤立等等。

而之所以有如此趋势，一方面是因为此类讨论与现实生活紧密相连。导致代入感强，能迅速挑动观众情绪。毕竟人设流行背后是社会心理的变化。如今就业率严峻，内卷竞争压力越来越大。观众需要一个指代性的发泄出口，抒发现实职场竞争中积蓄的压力。这才让部分观众乐此不疲地深扒细节新造物料。只为了站在网络道德高地上，完成对这类人的全面批判。

另一方面，也是对内娱怒火的蔓延。

内娱片酬逐渐透明化让观众在巨大生活压力的基础上，进一步看到惊人的收入差距。

与此同时，市场上却充斥着颜值演技全面降级的劣质作品，以及私德堪忧的明星塌房事件。

这就让同样的「职场恶人」，放在明星身上更易吸引火力。

就比如综艺里演员表现原本就路人缘不佳。

正儿八经的表演部分也不如人意，就更易加剧观众心中的不满。

讽刺的是，不管是能引发共鸣的普通人生活困境，还是观众对内娱恨铁不成钢的憎恶。

痒点痛点，正负能量，都被算计成了流量算法的助燃剂。

观众在节目内外，都边气边骂。

不同的是，明星们的热度和咖位进阶却仰赖这骂声悄然完成。

现实生活，却大多无奈难改。

综艺节目本是为了娱乐解压。

而如今，却反倒通过挑起怒火来吸引收视。

娱乐至死的风气下，有些添堵的闹剧，不看也罢。

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